בית הדין לעבודה באליקנטה אישר את סיום העסקתה של עובדת שהגיעה לעבודה לפני השעה המוגדרת בחוזה, לאחר אזהרות חוזרות ונשנות
בעוד המחוקק הישראלי לא הסדיר את הנושא, בית הדין לעבודה נדרש לסוגיה ושופטת קבעה שמדובר בשאלה מורכבת וכי יש לבחון כל מקרה לגופו | השופטת כתבה שהכרה שכזו לא יכולה להתקבל באופן גורף, אולם הציגה קריטריונים שכדי לבדוק • מאידך, בבית הדין לעבודה בחיפה נדחתה פסיקה בנושא
עורך דין יהודי בריטי פוטר לאחר שלא הגיע לעבודתו בחג הפסח | בית המשפט פסק כי הוא זכאי לקבל כ-26,500 פאונד כפיצוי | הסיפור המלא
עובדת לשעבר בלשכת השרה מרב מיכאלי, הגישה תביעה נגדה בבית דין לעבודה בטענה כי השרה התעמרה בה בתקופה בה עבדה בלשכתה. "היא הייתה אומרת לי למשל 'את יודעת שאת על הרצף?'"
ההסתייגות בבתי הדין לעבודה מתביעות כאלה נובעת מכך שבמשפט העבודה קיימים גורמים נוספים שמטפלים בבעיות הפרטניות והקבוצתיות של עובדים, ובראשם ארגוני העובדים
ביה"ד קיבל ערעור של חברת חדשות ערוץ 2 על ההכרה בטכנאי פרילנסר שסיפק לה שירותים כעובד שכיר. קבע: פרילנסר שסיפק שירות לאורך זמן לא יוכר כשכיר אם החזיק בעסק עצמאי
שלום נבון, לשעבר מנהל אגף דיור וגבייה בעמידר, תובע כ-3 מיליון שקל מהחברה ומהיו"ר יצחק לקס, בטענה כי פוטר לאחר שחשף שחיתות • עמידר: נבון פוטר כיוון שהיה בקשר עם כפיפה לו וניסה לקדם אותה
שנת 2015 תיזכר בזכות יוזמות חקיקה ופסיקה מעניינת בתחום חוקי העבודה • איך הן ישפיעו על סביבת העבודה שלנו ב-2016?
העובד טען כי פוטר לאחר שניסה להוביל התארגנות עובדים בחברה, אך ביה"ד קבע כי הוא פוטר כדין, לא היה פעיל בהתארגנות העובדים ועשה שימוש ציני בזכות ההתאגדות
זאת אם יימצא קשר סיבתי בין הפיטורים לבין לקות נפשית ממנה סובל העובד
שאלות ותשובות: מי זכאי לתשלום על חופשה בחג? האם ניתן לחייב אדם לעבוד בחג? ומה הדין לגבי עבודה בחול המועד?
