עובדים תובעים את Meta: ה-AI סימן אותנו לפיטורים

קבוצה של 26 עובדים בהווה ובעבר ב-Meta הגישה תביעה לבית משפט פדרלי בקליפורניה, בטענה כי החברה השתמשה במערכות AI פנימיות כדי לגבש את רשימת המפוטרים בגל הקיצוצים האחרון.

לפי התביעה, המערכות בחנו מדדים כמו ביצועים, תפוקה, פרודוקטיביות ושימוש בכלי AI, אך לא שקללו כראוי חופשות לידה, חופשות מחלה מאושרות, חופשות משפחתיות מוגנות או ירידה זמנית בתפוקה בשל מגבלה רפואית.

לטענת העובדים, התוצאה הייתה שאלגוריתמים סימנו אותם כעובדים בעלי תפוקה נמוכה, אף שהיעדרותם הייתה חוקית ומאושרת. הם מבקשים מבית המשפט להקפיא את פיטוריהם עד לביקורת עצמאית של הליך הבחירה.

ב-Meta דוחים את הטענות. דובר החברה מסר ל-CNBC כי ההאשמות חסרות בסיס, וכי החלטות כוח האדם התקבלו על ידי בני אדם - ולא על ידי מערכות בינה מלאכותית.

התביעה מצטרפת לדיון רחב יותר בארצות הברית סביב שימוש באלגוריתמים בהחלטות תעסוקה, במיוחד כאשר מדובר בעובדים עם מוגבלויות, חופשות מוגנות או מועמדים שעלולים להיפגע ממערכות סינון אוטומטיות.