שנמוכי דרגות וחשבונות נעולים: הדרמה שמתחוללת במשרדי מטא בישראל

מטא התחילה את מהלך פיטורי הענק שלה, גם בישראל. בשעות האחרונות (רביעי) עובדים בארץ קיבלו הודעה על כך שסיימו את דרכם בחברה. נכון לעכשיו לא ברור כמה עובדים מישראל יפוטרו, אך ההערכות מדברות על עשרות. כך דווח ב-ynet. בנוסף לכך, עובדים בחברה טוענים כי חלק אף שונמכו ב"דרגה" שלהם ממנהל, למשל לדרגת מהנדס.

הראשונים שפוטרו היו עובדים במטא סינגפור, שראו את ההודעה בתיבות המייל שלהם לפנות בוקר, שעון ישראל. כעת ההודעות מגיעות לעובדי החברה במדינות ויבשות נוספות.

כבר אתמול דווח על גל הפיטורים הצפוי, שבמהלכו כ-8,000 עובדים יסיימו את תפקידם בחברה. המהלך הוא חלק מתוכנית קיצוצים שמטרתה להגיע לכ 22,000 מפוטרים עד סוף השנה. מדובר בגל הפיטורים המשמעותי הראשון של מטא השנה, והגדול ביותר מאז תחילת 2023, אז קיצצה החברה כ 21,000 משרות במסגרת מה שכונה אז "שנת היעילות".

בתוך החברה, גל הפיטורים זכה לכינוי פנימי טעון במיוחד: "פראלאידין", שמשמעותו בהינדי היא "יום הקטסטרופה". לפי הדיווחים, האווירה במשרדי החברה בשבועות האחרונים מתוחה וקודרת, כאשר עובדים רבים חוששים כי כבר לא יוכלו להיכנס למערכות החברה.

חלק מהעובדים החלו לקחת הביתה חטיפים, משקאות ומטעני טלפון שהיו זמינים להם בחינם במשרד, כסוג של היערכות לאפשרות שיפוטרו. אחרים מנסים להבליט את עבודתם באמצעות שימוש מוגבר בכלי הבינה המלאכותית הפנימיים של החברה, אף שבמחלקת משאבי האנוש הבהירו כי השימוש בכלים הללו לא יילקח בחשבון בהחלטות הפיטורים.

תהליך הפיטורים עצמו מתואר כמהיר ואכזרי: הודעת דוא"ל בשעות הבוקר, ובאותו הרגע חשבונות העבודה שלו: המייל, המחשב, ושאר המערכות, יינעלו.

בארצות הברית תציע מטא לעובדים שיפוטרו חבילת פרישה הכוללת 16 שבועות של שכר בסיס, לצד שבועיים נוספים עבור כל שנת ותק. בנוסף, החברה תספק כיסוי ביטוח בריאות למשך 18 חודשים. לפי ההערכות, חבילת הפרישה עשויה להגיע לכ 360,000 דולר לעובד.

למרות תנאי הפרישה הנדיבים יחסית, עובדים שפוטרו בעבר מחברות טכנולוגיה גדולות מדווחים על שוק עבודה קשה במיוחד. מהנדסי תוכנה מנוסים מספרים כי הם שולחים מאות קורות חיים אך מתקשים לקבל מענה, גם כאשר שם כמו מטא מופיע בניסיון התעסוקתי שלהם.

מנכ"ל מטא, מארק צוקרברג, הסביר לעובדים כי החברה מנסה להתאים את מצבת כוח האדם לצרכים האמיתיים שלה. לדבריו, מטא מייעלת את הצוותים כך שמספר העובדים לא יהיה גדול יותר מהנדרש, במיוחד בתקופה שבה תחום הבינה המלאכותית משנה במהירות את סדרי העדיפויות בחברה.